Direction and target supplied by strategic ambitions and objectives, often to provide the value proposition
Gracias Victor, siempre muy valiosos tus excelentes aportes, veo a través de esta ventana al conocimiento y la actualidad una oportunidad de aprendizaje para no paralizarme , ni retroceder. Sabes como como Venezolano que nos enfrentamos a escenarios muy volatiles, inciertos, complejos y ambiguos, no podemos paralizarnos, pero la pregunta en este caso es: ¿Podemos integrar este escenario tan particular , a las preguntas que mencionas, puesto que en situaciones de crisis con sus dos caras (oportunidad vs Peligro) ,la mente de la gente esta gastando energia en sobrevivir a las condiciones descritas?
¿Qué diferencia hay entre percibir que otra persona tiene curiosidad por ti y percibir que te quiere interrogar?
Fomentar el vehicle-descubrimiento y la creatividad en el proceso de coaching ayuda a la persona a explorar nuevas perspectivas y soluciones innovadoras. Aquí tienes una serie de preguntas para estimular la creatividad:
• Generalizaciones: Cuestionar la universalidad de las afirmaciones usando preguntas específicas.
NLP promises that language and behaviors (no matter if purposeful or dysfunctional) are extremely structured, and this construction is usually 'modeled' or copied right into a reproducible form.[3] Applying NLP anyone can 'design' the greater effective portions of their particular behavior so as to breed it in spots where They can be less effective or 'product' A different individual to result perception and conduct changes to further improve operating.
A statement of possible fact that hasn't been completely validated at this time, as a result of exterior constraints. For
In NLP this is among quite a few 'frames' whereby the desired point out is considered as to its achievability and result if achieved. A positive consequence have to be described through the client for their particular use, be inside the purchasers energy to attain, retain the optimistic items with the undesired behaviors and make an final result that is certainly appropriate for all conditions.[19]
Excelentes ideas para el buen desarrollo de un proceso de coaching para que el mentor ayude al coachee a alcanzar su maximo nivel de desempeño en el click here logro de sus objetivos. gracias Victor H.
Rendir cuentas es un proceso que se da naturalmente en tu práctica como mentor y el conocimiento es algo que estoy seguro 10ías en el momento que decidiste ser un coach. Ahora conversemos un poco sobre psicología.
La estructura profunda se refiere a la thought completa y subyacente que un hablante tiene en mente antes de expresar sus pensamientos en palabras.
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Con esta pregunta, el coach sugiere que la gestión del tiempo es la solución al problema del cliente. Puede hacer que el cliente sienta que sus Concepts y perspectivas no se valoran. En su lugar, puede preguntar:
Es posible que te sorprendas si lo haces con entrega whole y confianza en que tienes el poder de cambiar tus pensamientos, el arma más poderosa con que cuentas.